AI i rekruttering kan spare tid, men vurdering af mennesker er skarpt reguleret. Her er, hvad loven kræver. dgm er en uafhængig integrationspartner. Dette er ikke juridisk rådgivning.

Højrisiko og GDPR

AI til ansættelse/screening kan være højrisiko under EU AI Act, og automatiseret udvælgelse berøres af GDPR art. 22. Det kræver menneskeligt tilsyn og dokumentation.

Algoritmisk diskrimination

AI kan reproducere bias fra træningsdata og behandle ansøgere forskelligt på et usagligt grundlag — det kan være ulovligt under ligebehandlings- og databeskyttelsesregler.

Lav vs høj risiko

  • Lav: sourcing, opslag, kommunikation, administration.
  • Høj: automatiseret rangering/udvælgelse af personer.

Ansvarlig brug

Hold mennesket reelt i loopet, test for bias, dokumentér grundlaget og vær gennemsigtig over for ansøgerne. Se AI til rekrutteringsbureauer.

Hvor kommer dgm ind

dgm hjælper med at scope et ansvarligt startpunkt på osFoundry (osFoundry). De juridiske vurderinger står jeres rådgiver for.

dgm har endnu ikke integreret nogen virksomhed — det fortæller vi hellere end at finde på cases. Book et møde med dgm, eller udforsk osFoundry selv.